Motivation, Fokus und Leichtigkeit durch mentales Business Training!

Self-Responsibility

Entscheidend ist, dass jeder Einzelne Mitarbeiter Verantwortung für sein eigenes Wohlbefinden übernimmt.

Es erfordert Ehrlichkeit und die Möglichkeit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln und persönlich wachsen können. Die Unternehmenswerte müssen mit denen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übereinstimmen. Eine grundlegende Voraussetzung für die emotionale Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Klarheit und Selbstreflexion der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ein wertebasiertes Bewusstsein für sich selbst und das Unternehmen.

Dabei ist es entscheidend, dass jeder Einzelne Verantwortung (Self-Responsibility) für sein eigenes Wohlbefinden übernimmt. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Lage sind, ihr eigenes Handeln und Denken zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Indem sie ihre Selbstverantwortung wahrnehmen, sind sie in der Lage, proaktiv auf Herausforderungen zu reagieren und selbstbestimmt zu Arbeiten.

Durch eine gezielte Kombination aus professionellem mentalem Business-Training, Wertearbeit und der Anwendung der Glückes-Schmied-Formel wird die emotionale Zufriedenheit am Arbeitsplatz signifikant verbessert.

Mitarbeiter werden in der Lage sein, Ihr Selbstbewusstsein zu stärken, den sozialen Umgang mit anderen zu verbessern, Ihre Aufmerksamkeit zu fokussieren, Ihre Eigenmotivation zu steigern und schwierige Situationen mit Leichtigkeit zu meistern. Darüber hinaus verleiht diese Kombination auch eine erhöhte Widerstandsfähigkeit, um auch in anspruchsvollen Zeiten erfolgreich zu sein.

Emotionale Zufriedenheit am Arbeitsplatz – Warum es wichtig ist und wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können. Eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter und Fachpersonal geschätzt und wertgeschätzt werden, ist ein wichtiger Faktor für eine hohe emotionale Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Ein noch wichtigerer Punkt ist aber die Selbstreflexion und persönliche Einschätzung des Mitarbeiters. Seine eigene Wertehierarchie und eigenen Glaubenssätze spielen eine wichtige Rolle in seinem Leben und in seinem Wirken im Unternehmen und im Team.

Es ist daher wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter/innen unterstützen und ihnen helfen, ein besseres Verständnis für sich selbst, ihre Werte und ihre Bedürfnisse zu entwickeln.

Sein eigenes Glück im bestehenden Unternehmen zu erkennen, hilft, motiviert und begeistert zu bleiben. Professionelles mentales Business Training, verbunden mit gezielter Wertearbeit und der Glückes-Schmied-Formel verhilft zu Selbstbewusstsein, fokussierter Aufmerksamkeit, Eigenmotivation und Widerstandsfähigkeit.

Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und fokussiert bleiben, biete ich Ihnen spezielle Erlebnis-Seminare und Reflexions-Motivations-Workshops an.

Ein besonders Angebot ist das 8-tägige MoFo-Programm (MoFo steht für “motiviert & fokussiert”), das aus acht aufeinander abgestimmten Modulen besteht. Dieses tiefgehende mentale Business-Training stärkt Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, in ihrer Kraft und Mitte zu bleiben und erhöht ihre Leichtigkeit und Resilienz für persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Durch die gezielte Anwendung der MoFo-Methoden werden sie in die Lage versetzt, ihre individuellen Stärken optimal zu nutzen und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Workshops und Vorträge

Impulsvortrag

Der Impulsvortrag „Business-Hacks aus dem mentalen Business Training“ – Tipps und Tricks für Deinen täglichen Erfolg.

• Ziele: Verstehen der Wichtigkeit des mentalen Business Trainings im täglichen Leben. Erlernen von einfachen Business-Hacks für die täglichen Herausforderungen.
• Methoden: Bewusstseinsmodelle Selbstmotivation, Praktische und theoretische Übungen, sowie Transfer in den Alltag.

Intensität: 60 – 180 Minuten, je nach Wunsch und Anforderung

Intensiv-Programm – Modulübersicht

Modul 6 – Flexibilität durch Veränderungsarbeit Tapferkeit

• Ressourcen Arbeit, Strategie & Positionierung, Habitation, 5% Methoden, Logische Ebenen, Sichtweise Veränderung, Aktivierungsbilder, …

Modul 7 – Ehrlichkeit durch Authentizität und Kommunikation

• Macht der Wörter, SCORE-Modell, Ankertechniken, Teammotivation, Kompetenzfenster, Fragetechniken, Schaltwörter, Self-Kommunikation, …

Modul 8 – Integration und Umsetzung im beruflichen Alltag

• Die erlernten Methoden und Techniken werden individuell an die Situationen der jeweiligen Teilnehmer*innen angepasst, inkl. Umsetzungsprogramm.

Modul 9 – Zusammenfassung und Abschlusspräsentationen

• Jede/r Teilnehmer*in präsentiert eine Abschlussarbeit mit Optimierungsvorschlägen für das Unternehmen

Das Business Mentaltraining stärkt die Persönlichkeit, weckt das eigene Potential und vermittelt tiefgehendes Wissen über sein eigenes Wirken, Wertearbeit, Zeit-Management, Veränderungsprozesse, Kommunikation und Teamarbeit. Mitarbeiter:innen greifen auf ihre vollen Ressourcen zurück und erwerben eine klare Handlungsfähigkeit für Business-Sprints und Veränderungsprozesse.

Dieses mentale Business Training richtet sich an:

• Mitarbeiter und Teams
• Führungspersönlichkeiten
• Erfahrene Führungskräfte und Abteilungsleiter, die neue Impulse haben möchten
• High-Potentials und junge Führungskräfte
• Abteilungsleiter*innen, Teamleiter*innen und potenzielle Aufsteiger*innen
• Unternehmer*innen
• Alle, die beruflich Weiterkommen und persönlich Wachsen wollen.